人社部：加快推动“新八级”职业技能等级制度落地-“新八级工”制度一文看懂！
我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
一
关于“五级工”考核体系
上世纪50年代，我国“八级工”收入可观，受到社会普遍尊重。
“八级工”是一种工资等级制度。当时，工人的技能等级同薪酬水平挂钩，按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度，“八级工”制度将工人的工资分成八个等级。其中最高等级的八级工，工资待遇较高，也有着受人尊敬的社会地位。
为进一步提高技术工人技能水平，我国随后在高级技工中先后设置了技师、高级技师技术职务。1990年，原劳动部实施《工人考核条例》，标志着我国基本形成了工人考核制度，确立了初级、中级、高级、技师和高级技师5个等级的技术工人考核体系，为实现职业技能鉴定社会化管理和推行国家职业资格证书制度奠定了坚实基础。
但是随着时代的发展，这种“五级工”的体系设置不足慢慢凸显：在现实中，有的技能工人30岁、40岁已经是高级技师，其职业发展不能得到进一步提升，往上发展就要捅破这个“天花板”。
二
探索建立“新八级工”制度
技术工人的职业发展评价以前是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
2021年下半年，人社部在全国推广了企业新型学徒制，就是在初级工之前更早地切入到技能培训开发上。
此外，人社部还在全国范围组织开展特级技师评聘试点工作。特级技师是在原有的技术工人职业发展五个评价等级之上设置的高级技术职务。目前，特级技师评聘工作已经取得阶段性成果。
人社部相关负责人表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。
一般来说，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。
三
打破技能工人成长“天花板”
建立完整、成熟、稳定的职业发展通道，是各行各业提高职业吸引力的关键。
如今，建立新时代的“新八级”职业技能等级制度，以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，将使技能人才待遇得到持续改善，可以吸引更多劳动者学技能、当工人，有效破解劳动者不愿当工人的难题。
“新八级”制度，有助于打破技能工人成长的“天花板”，为技能人才构建一个更为畅通的发展通道。
技术工人的“天花板”和“隐形门”即将被打破！
目前，技术工人的职业发展评价是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设
“八级工”又回来了？
掐指一算，
“首席技师”就是“八级工”了！
那你知道曾经的“八级工”
到底有多厉害吗？
技术工人的“天花板”和“隐形门”即将被打破！
目前，技术工人的职业发展评价是五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
近日，国新办举行国务院政策例行吹风会，介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况。人力资源和社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设
“八级工”又回来了？
掐指一算，
“首席技师”就是“八级工”了！
那你知道曾经的“八级工”
到底有多厉害吗？
在上世纪50年代，
我国“八级工”是有着明星效应的工人群体
很多技术工人以成为“八级工”作为人生目标
不仅收入可观
而且具有极高的社会地位！
“八级工”的历史
在上个世纪五十年代，我们正处于建国初期，百废待兴，工业基础非常薄弱，很多工厂生产能力都有限。为此，为了更好提高工人对技术钻研的积极性，我们开始借鉴了苏联的工资模式，“八级工资制”登上了历史舞台。
八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度。由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）、“技术标准”三部分组成。
按照生产劳动的复杂程度和技术的熟练程度将工资分为八个等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别，分成若干种等级线，最高等级可以到八级。“八级工”成为了顶级工匠的代名词。
1956年，全国的企业开始推广，一直施行到1985年，开始由结构工资制等取代了八级工资制后，载誉几十年的八级工资制开始退出历史舞台。
“八级工”到底有多牛？
第一代潜艇，第一枚导弹，第一颗原子弹，第一颗航天卫星都和八级工们的辛勤付出是分不开的。
有人曾说过，当年人们最向往，但也最难拿的两个证书，一个是大学毕业证，从小学顺利地读到大学毕业需要19年；而另一个就是八级工证书，没有几十年努力是拿不下来。
那时候，八级工的工资可以说是当年的“天价”了。
92岁的“杭钢”八级钳工郭裕泉29岁被评为八级工，那是1959年。“当时一级工每月32元，八级工108元。那时候的108元绝对算高工资了。”郭裕泉说，那个年代里，八级工是一个让人羡慕的身份，算是工厂的标杆人物，代表着高技术和高收入，政治上和作风上也都是走在最前面，备受推崇与尊敬。
“当时，不要说成为八级工，就是评上五级工、六级工，在企业和社会都有很高地位，而且他们的技术水平确实不简单。”山西省阳泉市白羊墅煤矿退休职工梁云娥说。
1960年前后，山西省白羊墅煤矿有职工1300多人，但是能评上八级工的，也不过寥寥可数的几个人。但就是这么几个人，却支撑起了整个煤矿安全生产技术的一片天。
山西省地方国营汾阳煤矿安装锅炉时
技术工人合影留念
每个八级工，基本都用毕生的精力钻研着一个行业的最高技术。杭州著名的八级锻工梁毛毛就曾说过：“我的八级工是一锤一锤敲出来的，每天一有空就琢磨技术，每一次敲击都会总结其中诀窍，每一个产品都努力做到细节上的完美，就这样，整整敲了37年”。
梁毛毛在车间打铁
现在的“八级工”有多少？仅6%
人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。
据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。
我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。
高质量发展需要更多“八级工”
“八级工”代表的
高技术、高收入和不低的社会地位
在新的时代背景下应该得到继承和发扬
培养高技能人才
解决人才结构性矛盾
这一切正在提醒我们
别把“八级工”遗留在历史河流里
